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自分の職場のクソなところあげてけ

1: 2017/04/20(木)06:34:03 ID:???
経理のお局様が新人いびり
離職率高に貢献している
支店長、副支店長も数える位の女性だからか
過去に寝たことあるのか、意見してもなあなあ
あのさぁ… 組織の平均年齢48歳って… orz

3: 2017/04/21(金)10:57:21 ID:???
セクハラとかパワハラとか〇〇ハラを恐れて
上層部が部下をビシッと締められてない所
タブレットがあるのに何でもかんでも紙ベースで出してくる所
10年以上働いてるが給料が変わらない所
相手を気遣う事ができない人が半数以上いる事
40歳以上のオバサンばかりで我の強い人が多い事
怒られなれしてなくてすぐ悲劇のヒロインぶるオバサンが多い事

 

5: 2017/12/28(木)22:31:55 ID:???
仕事ができて出世してるバリバリのキャリアウーマンって
大体女子力ないよね
未婚彼氏なしのアラフォーが多い
そしてかわいい子いじめがひどい
既婚子ありの管理職女は性格がいい人が多い

 

6: 2018/04/30(月)15:26:55 ID:???
後先考えないで行動に移す人が多い
例えば共有の掲示板は、新しい情報が出てくるとどんどん入れ換えていく為
マグネットで貼り付けておけば、次の情報が出てきたら貼り直せるのに
両面テープで貼り付ける為、いちいち剥がすのに手間ひまかかる…と言う事を
予測しないで、その時の思い付きでやるから困る
後先考えて「〇〇したほうが、繰り返し使えるから、マグネットにしようよ」と提案しても
聞きやしない…
最近この件に関しては、みんなバカ?と思い始めてきた…

 

7: 2018/04/30(月)15:54:26 ID:???

上司「みなさん、挨拶は基本です!元気にしましょう!」

社員「おはようございますー」
上司「ーッス…」

 

11: 2018/05/06(日)20:28:03 ID:???
無駄に手間暇をかけることに拘る
仕事が出来ないポンコツを甘やかす
残業や仕事の遅さを「やる気がある」と評価する

 

12: 2018/06/07(木)16:59:11 ID:???
>>11
わかる
特に三つ目のやつ!
何故か残業してるヤツが評価されるが、時間内に仕事できないポンコツじゃん!

 

18: 2018/06/10(日)13:47:17 ID:???

>>11
全部納得だけど、これ
>仕事が出来ないポンコツを甘やかす

太鼓持ちだけは上手くて、会社に1番に来て、仕事半分、上司の話し相手で1日終わるみたいなのいた
逆に低血圧で遅刻スレスレだけど仕事だけは早い自分は嫌われて最後はリストラだった
上司ポンコツ自分の分と3人分働いてたから、独立したら収入倍になったけど

 

15: 2018/06/08(金)08:52:05 ID:???
社長が家族旅行を経費で落としてる
家具、電化製品も、自宅用のものを経費にしてる

 

16: 2018/06/10(日)10:27:09 ID:???

・新人を甘やかしすぎ
電話が苦手と言ってやりたがらない新人のかわりに係長が電話してた
叱る、教育するのが面倒なのか、保身なのか

・上司が我儘
2つの会議を連続して同会場でできないくらいであんなに顔真っ赤にして怒るなや!
甘やかされて育ったボンボンはこれだから嫌だ

 

19: 2018/06/11(月)22:37:28 ID:???

昔の仕事の進め方が悪いせいで若手が大変な目にあってる。
これはまだ上層部に自覚があるから許せる。

許せないのは改善しながら仕事してる人が9割方仕事を終わらせると「良いところまで来たね!じゃあこれもよろしく!」
とゴールを動かすこと、北◯鮮かよ

 

21: 2018/06/18(月)00:57:33 ID:???
社内不倫

 

22: 2018/06/18(月)04:15:01 ID:???
・ワンマン経営
・社長が業界ド素人
・専務(社長夫人)がヒステリック
・お局様のイジメが酷い

 

23: 2018/06/18(月)18:08:05 ID:???
>>22
前の会社かと思ったw

 

24: 2018/07/17(火)00:40:28 ID:???

飲み会が自腹

本社や他所の支社から出張で
担当者が来た
そんなことですぐ飲み会する

契約社員以外は基本全員参加

その出張できた人を除いて割り勘

 

25: 2018/07/17(火)00:41:46 ID:???

ランニングとかマラソンを趣味にしてる上司がきたんだが
車内でランニングサークルを立ち上げるとなった
運動なんてしたくないし何より会社の人と時間外に接したくない
やらないつもりでいたけど先輩なんかがみんな参加する宣言してて
自分だけ参加しないわけにはいかなくなった

結局そんなこんなで1年くらい経ったが休日でも大会やらそのあとで飲み会やらで
面倒くさい
もともとやってたランニングサークルなんかもまきこんで
社内の他部署にも拡大している
若手のやつは参加しろみたいなことをいう体育会系上司すらいる

公私混同やめてほしい

 

26: 2018/07/22(日)00:16:11 ID:???

効率的に仕事をさばいて早く帰る奴を見ると
「余裕あるんだねー」と仕事を増やすくせに
仕事が遅くて毎日残業する奴の方が評価が高い

効率的な奴は基本給がなかなか上がらないので
「この待遇なら全力出す必要なし」と判断し
ますます効率を上げて早く帰ろうとするが
また仕事を増やされるの悪循環

そりゃ離職率上がるよ、馬鹿馬鹿しいもん

 

27: 2018/07/22(日)03:23:35 ID:???

>>26
わかりすぎてつらい
うちはそれに加えて、仕事遅いやつの評価が下がらないのを見て、仕事が遅いわけではないがやる気がないやつら(総じて雑、周りへの思いやり皆無、自分の仕事を完璧にしてる!と思い込んでるけど周りの仕事見えてないやつがそんなことできるわけない。穴だらけ)
がわざと残業するようになってきた
上はそれをみて残業してる奴らのフォローを早く仕事を終わらせる人たち(自分ら)に頼んできた
こっちはますます忙しくなるし早く帰りたくて頑張ってるから残業代もつかない

本当に馬鹿馬鹿しい
アホらしくなって辞めることにしたけど、同時期に同様の理由でごっそり辞める予定
今更上は慌てふためきだしてるけど遅すぎるわ

 

29: 2018/07/22(日)08:09:31 ID:???

>>27
レスありがとう。
同時抜けいいね、問題が一気に顕在化しそう
会社側が気づくの遅すぎるって話だけど

うちも、仕事遅い奴のフォローあるわ
しかも同部署の仲間じゃなく、チーム組んでる別部署・別業種の仲間がそれをやることになる
(各部署から1名ずつのチーム体制になってるから)
本来の仕事にかけられる筈の時間削ってフォローしてるわけだから不満がたまりやすい
そのくせ業績が上がってもチームの成績
で、残業してる奴が一番頑張ったんだろうという評価になっちゃう

遅い奴が頑張っているって評価なのはまあいい、実際頑張ってはいるんだろうし
でも効率的に仕事をすることを「やる気がない(ように見える)」と評価するってちょっと脳筋すぎやしないかと思うわ

 

28: 2018/07/22(日)06:11:47 ID:???
ムカついたと同時に私も同類だからここに書き込むけど障害者施設は色々限界来てると思う
暴れるのは元よりまだまともな障害者に限って親族が厄介でこいつら刺されちまえなんて時々思ってしまう

 

35: 2018/08/29(水)04:29:23 ID:???
業務量が多すぎて誰一人まともに回ってない。
顧客が若くても30代以上なのに、社会出て大学生に毛が生えたくらいの若い子を起用する。
自分の仕事も回らないのに余裕をもった丁寧な接客とか出来ないよね。
だから若い子が体と心を壊して離れる。

 

36: 2018/09/21(金)23:29:42 ID:???
社外イベントがほぼ強制参加。
参加拒否したいけど立場上拒否できない雰囲気で嫌になる。
近場ならまだいいけど、毎度毎度1時間以上かけての移動で時間をかけて往復するだけでも面倒くさいのに
ガソリン代は一切出ないし、イベント参加費(三千円~五千円)は取られるし
貴重な休日がくだらないイベントでつぶれるのもムカつく。
どうせ休日に長距離移動して金出るなら、自分の好きな所へドライブに行って好きな物買いたい。

 

37: 2018/09/24(月)22:32:18 ID:???
書こうと思ったけど書くために思い出すと文章がまとまらないほど腹立たしい

 

38: 2018/10/08(月)03:34:02 ID:???
2年後に社長が定年なんだけど、次期社長候補が
1. 会社のほとんどの女性が被害者!なセクハラ野郎(訴えられたらおててが後ろに回っちゃうような事もしたとの噂あり)
2. 俺の部下は俺の奴隷!公私混同で連休までも当然のように奪うパワハラ野郎(部下だけでなく仕入先の担当者も鬱に追い込んだ)
しかいないところ。
書いてて思ったけどこんな奴が野放しになってるところから弊社ダメだわ…。

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転載元:http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1492637643/

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